فروشگاه اینترنتی

فروشگاه اینترنتی افق کوروش ( اُکالا) در رقابت با ۱۱ برند در گروه سوپرمارکت آنلاین و کسب بیشترین آرای مردمی، موفق به دریافت تندیس سیمین برند محبوب مصرف‌کنندگان شد.

به گزارش سرویس بازار ایسنا، بنابر اعلام شرکت فروشگاه‌های زنجیره‌ای افق کوروش، پنجمین جشنواره برند محبوب مصرف‌کنندگان با حضور برات قبادیان معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت، عیسی منصوری معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مهدی مقدسی عضو کمیسیون صنایع مجلس، محمد ناطق رییس شورای سیاست‌گذاری جشنواره، محمود محمدیان ریاست کمیته علمی، هادی اسدی رییس کمیته اجرایی جشنواره و مقامات برندهای منتخب ۱۳۶ گروه کالایی و خدماتی به همراه هواداران برندهای محبوب در سالن همایش‌های صدا و سیما برگزار شد.

در این جشنواره، فروشگاه اینترنتی افق کوروش ( اُکالا) در گروه سوپرمارکت آنلاین و در رقابت با ۱۱ برند در این گروه، موفق شد با کسب بیشترین آرای مردمی، تندیس سیمین برند محبوب مصرف‌کنندگان را از آنِ خود کند.

در این نظرسنجی گسترده ملی که با مشارکت بیش از یک میلیون و ۵۰۰ هزار نفر از مصرف‌کنندگان همراه بود، فروشگاه اینترنتی افق کوروش ( اُکالا) با کسب بیشترین تعداد آرا و هوادار مردمی در اولین حضور در جشنواره برند محبوب مصرف‌کنندگان و با گذشتِ کمتر از یک سال از آغازِ فعالیت، حائز دریافت تندیس و گواهینامه برند محبوب مصرف‌کنندگان در سال ۱۳۹۷ شد.

کاظم کلب خانی مدیرعامل فروشگاه اینترنتی اُکالا پس از اخذ تندیس سیمین و گواهینامه برند محبوب مصرف‌کنندگان طی سخنانی در جمع حضار و هواداران این برند، این موفقیت را پس از لطف خداوند و مردم شریف و نجیب ایران، مدیون حمایت، درایت و هوشمندی مدیران عالی رتبه بزرگ‌ترین، پرفروش‌ترین و محبوب‌ترین زنجیره‌ای کشور- افق کوروش- دانست و افزود: از راه‌اندازی فروشگاه اینترنتی اُکالا تنها چند ماهی است که می‌گذرد؛ بی‌تردید دست‌یابی به تندیس سیمین برند محبوب سوپرمارکت آنلاین برای اُکالای چند ماهه، موفقیتِ بسیار بزرگی محسوب می‌شود و خرسندیم که اُکالا در این مدت کوتاه توانسته است با کسب رضایت مصرف‌کنندگان، در دل‌های مردم جا باز کند.

به گفته وی، فروشگاه اینترنتی افق کوروش ( okala) با حضور در جشنواره برند محبوب مصرف‌کنندگان خود را به محکِ قضاوت و رای مردم گذاشت و امیدواریم با حفظ جایگاه پیشتازی در این صنعت، همواره محبوبِ دل‌های مصرف‌کنندگان باشیم.

 

برچسب ها: فروشگاه,اینترنتی,سوپر مارکت انلاین کوروش,
[ سه شنبه 6 شهريور 1397 ] [ 20:41 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

طرز تهیه ماسک کاهو به ۴ روش

طرز تهیه ماسک کاهو به ۴ روش

  • طرز تهیه ماسک کاهو به ۴ روش

    ماسک کاهو می‌تواند به روشن شدن پوست، از بین بردن جای جوش‌ها و لکه‌های صورت و آبرسانی سلول‌ها کمک کند. با ترکیب قطعات کاهو با آبلیمو یا سرکه سیب، بهترین ماسک لایه‌پردار و پاکسازی را خواهید داشت. ویتامین‌های A و k دو نوع از ویتامین‌های مورد نیاز سلول‌های پوست هستند که در کاهو به فراوانی وجود دارند.

    کاهو


    ستاره |
     سرویس آرایش و زیبایی - 
    آیا می‌دانستید کاهو به جز مصرف خوراکی فوایدی هم برای سلامت و زیبایی پوست دارد. مصرف خوراکی کاهو در کشور‌های مختلف متفاوت است. مثلاً در کشور‌های آسیایی کاهو به صورت خام مصرف می‌شود، اما اروپایی‌ها کاهو را آبپز یا سرخ می‌کنند. در کشور ما هم سالاد‌هایی مثل سالاد فصل یا سزار که عموماً با کاهو سرو می‌شوند، طرفداران بسیاری دارند. اما در این گزارش می‌آموزید چگونه از برگ‌های کاهو ماسک‌های خانگی درست کنید؛‌ ماسک‌هایی که مردم همه کشورها می‌توانند به طور یکسان از آن استفاده کنند. 

    خواص کاهو برای پوست

    کاهو منبع خوبی از ویتامین A و ویتامین K است. ویتامین C از دیگر ویتامین‌های موجود در کاهو است. همچنین سرشار از املاح معدنی دیگری مانند فسفر، آهن، کلسیم و مس است. استفاده از برگ‌های کاهو می‌تواند به آبرسانی پوست و شفاف شدن آن کمک کند. ویتامین‌های A. و K. از جمله ویتامین‌های دخیل در فرآیند ترمیم بافت و بهبود زخم‌ها هستند. در ادامه با بهترین روش‌های تهیه ماسک کاهو آشنا می‌شوید.

    کاهو


    ۱- ماسک کاهو برای جوش صورت

    همانطور که گفته شد برگ‌های کاهو غنی از ویتامین C. هستند. این ویتامین می‌تواند به ایجاد احساس تازگی و شادابی در پوست کمک کند و لایه‌های مرده و قدیمی‌ پوست را از بین ببرد. با اضافه کردن مقداری آبلیمو و عسل می‌توان یک ماسک ضدجوش تهیه کرد. آبلیمو و عسل هردو از موادی هستند که خاصیت آنتی‌اکسیدانی داشته و فعالیت باکتری‌های مولد جوش صورت را هم متوقف می‌کنند. این ماسک را با این روش تهیه کنید:

    • ۲ عدد برگ کاهو
    • ۱ قاشق آبلیمو
    • ۱ قاشق عسل

    برگه‌های کاهو را به قطعات ریز خرد کنید. این قطعات را به آبلیمو و عسل آغشته کرده و روی پوست صورت بگذارید. اجازه دهید ماسک کاهو به مدت ۱۵ تا ۲۰ دقیقه روی پوست باقی بماند سپس با آب سرد آبکشی کنید. برای از بین بردن جوش‌های صورت هفته‌ای دوبار از این ماسک استفاده کنید. از آنجایی که استفاده موضعی از آبلیمو، پوست را نسبت به نور خورشید حساس می‌کند، هنگام خروج از خانه حتماً ضدآفتاب بزنید.

    کاهو و لیمو


    ۲- ماسک کاهو و روغن زیتون؛ ضدلک

    همانطور که اشاره شد کاهو حاوی ویتامین‌های A. و K. بوده و می‌تواند به ترمیم بافت‌ها، درمان جای جوش، لکه‌های صورت و مواردی از این دست کمک کند. هردوی این ویتامین‌ها از جمله ویتامین‌های محلول در چربی هستند؛ بنابراین با اضافه کردن یک روغن گیاهی به برگه‌های کاهو می‌توان قدرت جذب ویتامین‌های A. و K. را افزایش داد. روغن زیتون یک نمونه روغن گیاهی مفید برای پوست و سرشار از ویتامین E. است. این ترکیب یک ماسک فوق‌العاده برای افرادی است که از خشکی پوست رنج می‌برند. از طرفی این ترکیب یک ماسک روشن‌کننده و مرطوب‌کننده پوست نیز به شمار می‌آید. ماسک کاهو و روغن زیتون را به روش زیر تهیه کنید:

    • ۲ عدد برگ کاهو
    • ۱ یا ۲ قاشق روغن زیتون
    • ۱ قاشق چای خوری عسل

    قطعات خردشده کاهو را به روغن زیتون و عسل آغشته کنید به طوری که به خوبی جذب کاهو شوند. این قطعات را روی پوست صورت و گردن قرار دهید. اجازه دهید ماسک به مدت ۲۰ تا ۳۰ دقیقه روی پوست بماند سپس با آب و فوم شستشوی صورت، آن را بشویید. توجه داشته باشید که اگر پوست شما جوش‌های فعال و التهابی دارد از این ماسک استفاده نکنید.

    کاهو و روغن زیتون


    ۳- ماسک کاهو و ماست؛ روشن‌کننده

    اگر یک ماسک روشن‌کننده می‌خواهید، بی شک ماسک ماست و کاهو یکی از بهترین‌هاست. ماسک سرشار از لاکتیک‌اسید است و به از بین بردن و پاکسازی سلول‌های مرده پوست کمک می‌کند. ویتامین C. موجود در کاهو به آبرسانی پوست و روشن کردن آن کمک می‌کند. می‌توانید این ماسک را با این روش تهیه کنید:

    • ۲ عدد برگ کاهو
    • ۱ یا ۲ قاشق ماست کم چرب
    • ۱ قاشق آبلیمو

    قطعات خردشده برگ کاهو را به ماست و آبلیمو آغشته کنید. این قطعات را روی پوست قرار دهید و اجازه دهید به مدت ۲۰ دقیقه روی پوست بماند. این ماسک به خنک شدن و کاهش التهاب پوست کمک می‌کند. اگر پوستتان خشک و حساس است، می‌توانید آبلیمو را از این ترکیب حذف کنید.

    کاهو و ماست


    ۴- ماسک کاهو و سرکه سیب؛ پاکسازی

    پوست ما در طول روز در معرض آلودگی‌های متعددی قرار می‌گیرد. منافذ پوست در اثر تجمع این آلودگی‌ها مسدود شده و این فرآیند ممکن است منجر به بروز جوش‌های چرکی یا التهابی شود؛ بنابراین یکی از نیاز‌های اساسی پوست ما در طول شبانه‌روز، نیاز به پاکسازی است. محلول‌های مختلفی برای پاکسازی پوست صورت وجود دارند. محلول‌های طبیعی مانند سرکه سیب و گلاب از بهترین پاک‌کننده‌ها (تونر) هستند. این دو با داشتن خاصیت آنتی‌اکسیدانی منافذ پوست را از آلودگی‌های محیطی و چربی مازاد ترشح شده توسط غدد سبوم پاکسازی می‌کنند. کاهو با داشتن املاح و ویتامین‌های مورد نیاز پوست به تغذیه سلول‌ها و آبرسانی آن‌ها کمک می‌کند. با کمک کاهو، سرکه سیب و گلاب یک تونر طبیعی پاک‌کننده تهیه کنید:

    • ۱ عدد برگ کاهو
    • ۱ قاشق سرکه سیب
    • ۱ قاشق گلاب

    قطعات خرد شده برگ کاهو را به محلول سرکه سیب و گلاب آغشته کنید. قطعات را روی پوست بکشید و کل پوست صورت و گردن را با برگه‌های کاهو تمیز کنید. سپس پوست را آب سرد آبکشی کنید. می‌توانید هرشب پیش از خواب این کار را تکرار کنید.

    کاهو و سرکه سیب
    با ماسک‌های کاهو و خواص آن برای پوست صورت آشنا شدید. برگه‌های کاهو سرشار از فیبر و مولکول‌های آب هستند. مصرف خوراکی کاهو می‌تواند به بهبود عملکرد دستگاه گوارش و گردش خون در بدن کمک کند. شما هم می‌توانید نظرات و پیشنهادات خود را درباره ماسک‌های کاهو با ما در میان بگذارید. 

 

برچسب ها: طرز,تهیه,ماسک,کاهو,به,۴,روش,
[ پنجشنبه 1 شهريور 1397 ] [ 22:40 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

آموزش مرحله به مرحله تهیه مرغ با سس غوره

آموزش مرحله به مرحله تهیه مرغ با سس غوره

  • آموزش مرحله به مرحله تهیه مرغ با سس غوره

    وب‌سایت دونفره: توی این روزا که غوره فراوونه میتونین مرغ با سس غوره رو تهیه کنین و از طعم جدید اون لذت ببرین. یکی از بهترین راه ها برای لذت بردن بیشتر از غذاها تنوع دادن به اون هاست. گاهی میتونیم با اضافه کردن تنها یه چاشنی جدید به همون غذاهای همیشگی عطر و طعم جدیدی بهشون بدیم و کلی از خوردنشون لذت ببریم. مثل غذای این مطلب که همون مرغ پخته شده همیشگیه ولی با یه سس خوشمزه که با اضافه کردن غوره به آب مرغ تهیه میشه …

    طرز تهیه مرغ با سس غوره

    مواد لازم

    مراحل تهیه

    1. برای این که غذای آسون امروزمون علاوه بر طعم جدیدش به واسطه غوره شکل جذابتری هم داشته باشه روی سینه مرغ رو مثل تصویر برش میدیم تا بعد پخت خوش قیافه تر بشه.

    طرز تهیه مرغ با سس غوره

    2. حالا پیاز داغ، کمی روغن، فلفل، نمک، زرچوبه و مرغ رو داخل قابلمه ریخته و کمی تفت میدیم تا رنگ مرغ برگرده.

    طرز تهیه مرغ با سس غوره

    3. وقتی مرغ تغییر رنگ داد یک لیوان آب بهش اضافه میکنیم و در قابلمه رو هم میبنیدیم تا مرغ بپزه.

    طرز تهیه مرغ با سس غوره

    4. وقتی مرغ پخت غوره ها رو بهش اضافه میکنیم، مقدار غوره ای که اضافه میکنین رو میتونین بر حسب علاقه تون به ترش بودن بیشتر یا کمتر غذا، خودتون تعیین کنین.

    طرز تهیه مرغ با سس غوره

    5. بعد زعفرون رو هم اضافه میکنیم و اجازه میدیم تا آب مرغ کمی کشیده بشه.

    طرز تهیه مرغ با سس غوره

    6. وقتی آب مرغ غلیظ شد دیگه سسمون آماده است. پس مرغ رو از داخل سس بیرون میاریم و سسمون رو داخل مخلوط کن میریزیم.

    طرز تهیه مرغ با سس غوره

    7. مخلوط کن رو چند پالس میزنیم تا سسمون کاملا پوره و یکنواخت بشه.

    طرز تهیه مرغ با سس غوره

    8. حالا مرغ پخته رو با کمی روغن و کمی کره سرخ میکنیم. تا خوش قیافه تر بشه.

    طرز تهیه مرغ با سس غوره

    9. بعد باز هم مرغ رو از داخل روغن درمیارم و سس رو داخل روغن میریزم و برای پنج دقیقه تفت میدیم تا کاملا جا بیوفته.

    طرز تهیه مرغ با سس غوره

    10. حالا مرغ ما با سس خوشمزه اش آماده سروه … نوش جان

 

برچسب ها: آموزش,مرحله,به,مرحله,تهیه,مرغ,با,سس,غوره,
[ سه شنبه 30 مرداد 1397 ] [ 23:19 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

مبانی نظری تاثیر استراتژی منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران

مبانی نظری تاثیر استراتژی منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران

  • مبانی نظری تاثیر استراتژی منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران

    دانلود مبانی نظری پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

    چکیده:  

    هدف: 

    هدف از این پژوهش تاثیر استراتژی منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد.

    روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه  توصیفی، از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه مدیران شاغل در شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بود. حجم نمونه 60 نفر  (52 نفر مردان و 8 نفر زنان)تعیین شد. روش نمونه گیری برای این تحقیق، سرشماری بود. ابزار گرد آوری داده ها، شامل دو پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی مدل SWOT    و ارزیابی عملکرد هرسی و گلداسمیت (1991) بود. برای تجزیه و تحلیل آماری یافته ها از روش های آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، حداکثر و حداقل) و آمار استنباطی (آزمون تی، تحلیل واریانس، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه)  استفاده شد. و  محاسبات مربوط به تحلیل داده  با استفاده از نرم افزار SPSS نسخۀ 18 انجام گرفت.

    یافته ها: یافته ها  نشان می دهد که میانگین  استراتژی های منابع انسانی و  ارزیابی  عملکرد مدیران به ترتیب، 3795/3  از 5  و 7899/3  از 5 می باشد که در حد نسبتاً مطلوبی قرار دارند. 

    نتیجه گیری: نتایج ضریب همبستگی نشان داد از میان ابعاد استراتژی های منابع انسانی، نقاط ضعف و فرصت ها  با  ارزیابی عملکرد رابطه مستقیم و معناداری دارد. در کل ضریب همبستگی متغیر مستقل  استراتژی های منابع انسانی کل با ارزیابی عملکرد کل نیز 391/٠ می باشد. که این نشان دهندۀ رابطه نسبتاً مطلوبی  بین این دو متغیر مذکور می باشد. 

    واژگان کلیدی:

    مدیران

    کرمانشاه

    ارزیابی عملکرد

    شرکت نفت و گاز

    استراتژی منابع انسانی

    مقدمه

    در سال های اخیر، نیروی انسانی در سازمان ها جایگاه محوری پیدا کرده است و منابع انسانی، عاملی استراتژیک در هر سازمان به شمار می آید. نظام مدیریت منابع انسانی در هر سازمان، باید بتواند خود را با تغییرات و تحولات مستمر محیطی هم آهنگ نماید. استراتژی منابع انسانی می تواند،  با ایجاد هماهنگی بین استراتژی سازمان و خط مشی های منابع انسانی، امکان بهره برداری بهینه از فرصت ها و  پیش گیری از تهدید های احتمالی را فراهم کرده و سازمان را در جهت مزیت های رقابتی کمک کند.

    در پژوهش حاضر  سعی بر آن شد تا تأثیر استراتژی های منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران شرکت نفت و گاز غرب در استان کرمانشاه از نگاه نظری کنکاش گردد و در ادامه مدلی برای این مفاهیم ترسیم و به بررسی ابعاد مدل و روابط آن در کلیه مدیران شرکت نفت و گاز غرب در استان کرمانشاه پرداخته شود.

     پس از تجزیه و تحلیل های انجام شده در این تحقیق، در انتها مشخص گردید که بین تمامی متغیرهای مستقل استراتژی منابع انسانی (نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت ها و تهدیدها) با هفت متغیر وابسته ارزیابی عملکرد، (اعتبار (اعمال معتبر و حقوقی کارکنان)، کمک (حمایت سازمانی)، وضوح (درک یا تصور نقش)، توانایی (دانش و مهارت)، انگیزه (انگیزش یا تمایل)،  ارزیابی (آموزش و بازخورد عملکرد) و  محیط (تناسب محیطی))  تنها با دو متغیر نقاط ضعف و فرصت ها با ارزیابی عملکرد رابطه وجود دارد. نتایج این مطالعه نشان می دهد که اکثریت مدیران شرکت نفت و گاز دارای استراتژی منابع انسانی و ارزیابی عملکرد دارای مناسبی و مطلوبی می باشند. از طرفی دیگر، نتایج حاصل از پژوهش نشان داد  بالاترین میانگین نمرات عوامل چهارگانه استراتژی منابع انسانی، به نقاط قوت استراتژی منابع انسانی  و کمترین شاخص مربوط به نقاط ضعف  استراتژی منابع انسانی  است که نشان می دهد همۀ شاخص های استراتژی منابع انسانی مدیران در سطح متوسط به بالا قرار داشتند. در این میان شاخص نقاط ضعف، وضعیت نسبتاً بدی  به سایر  شاخص ها دارد.

    بدون شك براي تحقق اهداف سازمان و بقا، رشد و پويايي آن ، شناسايي منابع انساني خلاق ، مبتكر و نوآور اهميت حياتي دارد. و  با توجه به اهمیت نیروی انسانی در یک سازمان  و نقش وی در رشد و تحقق اهداف سازمانی، پرداختن به مبحث ارزیابی عملکرد در مدیران یکی از مهم ترین دغدغه های سازمان های امروزی است (نظری، 1387: 26). زيرا با اجراي صحيح نظام ارزشيابي مي توان درجهت اثربخشي، ايجاد انگيزه و نهايتاً درجهت افزايش كمي و كيفي عملكرد مدیران گام هاي اساسي برداشت. اكثر نظريه پردازان مديريت منابع انساني بر اين عقيده اند كه سازمانها بايد پيش از هرتصميم گيري مهمي چون ارتقا، افزايش حقوق و دستمزد، جابجايي، انتصاب و بركناري از خدمت اقدام به ارزشيابي مدیران و  كاركنان مورد نظر كنند و باتوجه به معيارهاي متناسب عملكرد مدیران و كاركنان را موردارزشيابي قرار دهند. 


    سازمان ها در ارزشیابی عملکرد کارکنان و اعضای خود در پی اهداف مختلف و گوناگون هستند. ارزشیابی این امکان را به مدیران می دهد که نارسایی های مهارتی افراد را درک کنند و با استفاده از آن برنامه های آموزشی را به اجرا در آورند. گذشته از این می توان با استفاده از ارزشیابی عملکرد پایه یا مبنایی برای تخصیص پاداش تعیین کرد. هر یک از نقش هایی که ارزشیابی عملکرد  در صحنه تصمیم گیری ایفا می کند، اهمیت زیادی دارد اما هدف نهایی ارزشیابی عملکرد رشد کارکنان و افزایش انگیزش شغلی می باشد. 

    با بررسی های صورت گرفته و تحقیقات مطالعه شده می توان چنین نتیجه گرفت که مدل مورد بررسی توانایی در حد متوسطی را در خصوص تعیین عوامل و میزان تأثیر عوامل مؤثر در بهبود  عملکرد مدیران شرکت نفت و گاز غرب  را  داشته و برای مدیران و سازمان ابزار نسبتاً مناسبی است. اگر به رشد ملایم عملکرد  نیروی انسانی نسبت به دهۀ  60 نگاه کنیم، در می یابیم که این رشد فقط 1/2  درصد بوده است. هر چند افزایش این رقم بیانگر تلاش مجموعۀ مدیران است، سطح عملکرد ما هنوز نسبت به کشورهای آسیایی مشابه، بسیار پایین است. به نظر می رسد که عامل ضعف مدیریت یکی از مهم ترین عوامل در  جهت کاهش عملکرد نیروی انسانی باشد(اسماعیلی، 1383: 134). یکی از دشواری های وضعیت فعلی کشور ما به هدر رفتن منابع یا به عبارتی نبود کارایی است؛ یعنی انسان به عنوان مؤثرترین و   راهبردی ترین منبع تولید در سطحی بسیار پایین تر از ظریفیت های ذهنی خود به کار گرفته می شود و میزان بهره گیری از  او به شدت پایین است. عملکرد  نیروی انسانی در ایران در مقایسه با سایر کشورهای عضو سازمان بهره وری آسیا بسیار پایین است(اسماعیلی، 1383: 134).


     عملکرد و بهره وری  پایین در سازمان ها، شرکت ها و مؤسسات، ناشی از عوامل مختلف و متنوع است. برای مدیران سازمان رسیدن به این امر مهم، مستلزم استفاده بهینه از منابع انسانی،  منابع مادی و مالی خواهد بود و از آنجا که کنترل منابع مادی و مالی به راحتی امکان پذیر است و بر این فرضیه بنا شده است که دستیابی به بالاترین و برترین فناوری و بهترین و بیشترین امکانات مالی فراهم است و با تلاش های مناسب و تحول مدیریت قابل دستیابی خواهد بود، تنها متغیر عمده و اساسی، نیروی انسانی است که زمینۀ تحقیق بهره وری را فراهم خواهد ساخت (پروکوپنکو،1380).

     با توجه به این که عملکرد مدیران  نقشی حیاتی برای سازمان دارد؛ بنابراین یافتن عواملی که بر روی عملکرد مدیران  و بهره وری آنان تأثیر گذار است از اهمیت ویژه ای بر خوردار می باشد. تعیین معیارهای مناسب جهت گزینش نیروها می تواند سازمان را در رسیدن به اهداف مورد نظر و دستیابی به سطوح مناسبی از بهره وری کمک نماید. این پژوهش نشان داد از نظر میانگین مؤلفه هایی چون اعتبار (اعمال معتبر و حقوقی کارکنان)،  کمک (حمایت سازمانی)، وضوح (درک یا تصور نقش)، توانایی (دانش و مهارت)، انگیزه (انگیزش یا تمایل)،  ارزیابی (آموزش و بازخورد عملکرد)، محیط (تناسب محیطی) به ترتیب بیشترین اهمیت را در افزایش ارزیابی عملکرد مدیران شرکت نفت و گاز غرب  دارا می باشد. بنابراین ضروری است که مدیران و مسئولان ضمن توجه به این مؤلفه ها، زمینه را برای بهبود این عوامل فراهم نموده تا بتوانند سازمان را به بهره وری لازم در سطوح مختلف فعالیت خود برساند. 

    از آنجا که در پژوهش حاضر از چارچوب مدل SWOT  برای استراتژی منابع انسانی و  مدل ACHIEVE برای عملکرد کارکنان استفاده می شود. از این رو محقق بر آن شد که با بهره گیری از این مدل های فوق دیدگاه مدیران شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه را در خصوص استراتژی منابع انسانی با  عملکرد کارکنان را  ارزیابی نماید.


    فهرست مطالب            
    فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
    2-1.  مقدمه 18
    2-2.  مفهوم و فرایند استراتژی 18
    2-2-1. تعریف استراتژی 18
    2- 2-2. مفهوم استراتژی 19
    2-2-3. مزیت رقابتی 19
    2-2-4. قابلیت های متمایز 20
     2-2-5.  هماهنگی استراتژیک 20
    2-2-6. مبانی استراتژی  21
    2-2-7. قصد استراتژیک 21
    2-3. استراتژی منبع- محور  22
    2-4. توان استراتژیک 22
     2-5. مدیریت استراتژیک 22
    2-6. تدوین استراتژی 24
    2-7. نگرش سیستماتیک به تدوین استراتژیک 24
    2-8. واقعیت فرایند تدوین استراتژی 25
    2-9. واقعیت مدیریت استراتژیک 27
     2-10. استراتژی منابع انسانی 27
    2-10-1. مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی های منابع انسانی 27
    2-10-2. استراتژی سرباز وفادار 28
    2-10-3. استراتژی نیروی کار قراردادی 28
    2-10-4. استراتژی متخصص متعهد 29
    2-10-5. استراتژی پیمانکارانه 29
    2-11. تعریف استراتژی منابع انسانی 29
    2-12. انواع استراتژی منابع انسانی 30
    2-13. استراتژی عام منابع انسانی 30
    2-13-1. یک شرکت تولیدی 30
    2-14. استراتژی خاص منابع انسانی 31
    2-14-1. استراتژی منابع انسانی مؤسسات آموزش عالی 31
    2-15. معیارهای استراتژی اثربخش منابع انسانی 32
    2-16. تعبیری از استراتژی مطلوب منابع انسانی 32
    2-17. نقش استراتژی منابع انسانی در سازمان های متعالی و ارتباط آن با استراتژی سازمان 33
    2-18. تدوین و استقرار استراتژی منابع انسانی در سازمان های متعالی 34
    2-19. نقش استر اتژی های منابع انسانی و ارتباط آن با استراتژی سازمان 35
    2-20. تعریف عملکرد 37
    2-21. مفهوم عملکرد 38
    2-22. انواع عملکرد 40
    2-23. عملکرد از دیدگاه اسلام 41
    2-24. جلوه های عملکرد 41
    2-25. ارزیابی عملكرد 42
    2-26. تعریف ارزیابی عملكرد 42
    2-27.  اهداف ارزیابی عملکرد 43
    2-28. رویكردها و روش های ارزشیابی عملكرد 44
    2-29. فواید ارزیابی عملکرد 45
    2-30. عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد 46
    2-31. ارزیابی عملکرد در کشورهای مختلف 47
    2-31-1. ارزیابی عملکرد در ایران 47
    2-31-2. ارزیابی عملکرد بر مبنای استراتژی های توسعه پایدار در کانادا 47
    2-31-3. راهنمای ارزیابی عملکرد دولت محلی آمریکا 48
    2-31-4. نظام ارزیابی عملکرد در پاکستان 49
     2-31-5. بازرسی اداری  در ژاپن 49
    2-32. ارزشیابی از دیدگاه اسلام 50
    2-32-1.  ارزشیابی از دیدگاه  قرآن و احادیث 50
    2-32-2. ارزشیابی در جهان 51
    2-32-3. ارزشیابی در ایران 52
    2-33. معیارهای ارزشیابی عملکرد 52
    2-34.  ابعاد ارزیابی عملکرد دولت و بخش عمومی 54
     2-35. الگو های متداول ارزیابی عملکرد 56
    2-36. عناصر اصلی نظام ارزیابی عملکرد 57
    2-36-1. جمع آوری اطلاعات 57
    2-36-2. ارزیابی و سنجش 57
    2-36-3.  اقدامات اصلاحی 57
    2-36-4. شبکه ارتباطی 57
    2-37. کاربردهای ارزیابی عملکرد 57
    2-37-1. برنامه ریزی نیروی انسانی 57
    2-37-2.کارمند یابی و انتخاب 58
    2-37-3.آموزش و تربیت کارکنان 58
    2-37-4. تعیین مسیر شغلی 58
    2-37-5. حقوق و مزایا 58
    2-37-6. شناخت استعداد بالقوه کارکنان 59
    2-38.  كاربردهای ارزیابی عملكرد 60
     2-38-1. كاربردهای مدیریتی 60
    2-38-2.  كاربردهای پرورشی 61
    2-39. بازخورد ارزیابی عملكرد 61
     2-40. مدیریت عملكرد كارآمد 62
    2-41. ارزیابی چندگانه یا 360 درجه 62
    2-42. مدیریت بر مبنای هدف 63
    2-43. فرایند مدیریت بر مبنای هدف شامل چهار مرحله است 64
     2-44. عملکرد  نیروی انسانی 65
    2-45. نقش عملکرد در سازمان ها 65
    2-46. اهمیت عملکرد در سازمان های كشور 66
    2-47. طرح ریزی تکنولوژی اطلاعات در عملکرد سازمان 66
    2-48. تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد 68
    2-49. عوامل مؤثر بر عملکرد نیروی كار 70
    2-50. دیدگاه های مختلف در مورد عملکرد 71
    2-51. شاخص های عملکرد 73
    2-52. انواع شاخص های اصلی عملکرد 74
    2-53. بررسی نقش سیستم ارزیابی عملكرد كاركنان در بهسازی نیروی انسانی 74
    2-54. نقش عوامل رفاهی در ارتقای عملکرد نیروی انسانی 75
    2-55. نقش مدیریت در بهبود عملکرد کارکنان 75
    2-56. راه های بهبود عملکرد 76
    2-57. خطاهای بالقوه در سیستم‌های ارزشیابی عملكرد 76
    2-58. عوامل و ویژگی های موثر بر اثربخشی سیستم‌های ارزشیابی عملكرد 79
    2-59. دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد 80
    2-60. ارزیابی بر اساس مدیریت برمبنای هدف 81
    2-61. مزایا ی نظام ارزیابی عملكرد 82
    2-62. دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد 83
    2-63. مشكلات ارزیابی عملكرد 84
    2-63-1. عینیت نداشتن 84
    2-63-2. تعمیم 84
    2-63-3. سختگیری، تساهل یا محافظه كاری 84
    2-63-4. تازگی 85
    2-63-5. مقایسه 85
    2-63-6. محاكمه بجای ارزیابی 85
    2-63-7. تعصبات شخصی ارزیاب 85
    2-63-8.  پایان سخن 86
    2-64. میانگین زمانی ارزیابی عملکرد 86
    2-65. معیارهای ارزیابی عملکرد 87
    2-66. ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا 88
    2-67. روش های مختلف ارزیابی عملکرد 88
    2-67-1. روش امتیازبندی 88
    2-67-2. روش رتبه‌بندی مستقیم 89
    2-67-3. روش‌های غیر متدوال 90
    2-67-4.  روش حصول اطمینان از برابری ارزیابی های انجام شده در مورد کلیه کارکنان 90
    2-67-5. خطای هاله‌ای 91
    2-67-6. عامل سنجی 92
    2-67-7. روش مبتنی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف 92
    2-67-8. روش توصیفی 92
    2-67-9. روش قیاسی 92
    2-67-10. روش درجه بندی 92
    2-67-11. مقایسه دو به دو 92
    2-68. هدف نهایی از ارزیابی عملکرد 93
    2-69. ضرورت اندازه گیری و ارزشیابی عملکرد 93
    2-70. اشتباهات ناشی از ارزیابی عملکرد کارکنان 94
    2-71. نظریه های ارزشیابی عملکرد 97
    2-72. فرایند ارزیابی عملکرد 98
    2-73. چرخه چهار مرحله ای ارزیابی عملکرد 99
    2-73-1. جلسه گفتگو آغاز ارزیابی عملکرد 99
    2-73-2.  مرحله بررسی طی دوره ارزیابی 99
    2-73-3. مرحله سنجش نتایج ارزیابی 99
    2-73-4. جلسه گفتگو یا مصاحبه پایان دوره 100
    2-74. مبانی حاکم بر نظام ارزیابی عملکرد 100
    2-74-1. از دیدگاه مبانی ارزشی اسلام 100
    2-74-1-1. جلوگیری از خطا 100
    2-74-1-2. پیشگیری از فساد 100
    2-74-1-3.  جلوگیری از ضایع شدن منابع و امکانات 101
    2-74-1-4. انتخاب احسن در برنامه ریزی ها و سیاست گذاری ها 101
    2-75-1. از دیدگاه علم مدیریت 101
    2-75-2-1. ارتقاء کیفیت و افزایش بهره وری 101
    2-75-2-2. تصمیم گیری بهتر 102
    2-75-2-3. جمع آوری اطلاعات مورد نیاز برای پاسخ گویی 102
    2-75-2-4. مشارکت عمومی کارکنان 102
    2-75-2-5.  ایجاد امکان مقایسه و رقابت سالم 103
    2-75-2-6.  ایجاد احساس مسؤلیت پذیری برای وصول به اهداف 103
    2-75-2-7. تقویت روحیه کارکنان 103
    2-75-2-8. دستیابی به راه حل های جدید متناسب 103
    2-76. اصول حاکم بر ارزیابی عملکرد 104
    2-77. الگوی فیشر برای ارزیابی عملکرد 104
    2-78. الگوی اعتبار سنجی روشی برای ارزیابی عملکرد ارگان های دولتی 105
    2-79. اهمیت ارزیابی و مدیریت عملکرد 105
    2-80. سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته در ایران 108
    2-81. سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته در خارج 121
    2-82. مدل تحلیلی تحقیق 122


    منابع 
    منابع فارسی  
    منابع لاتین 


    فهرست جداول
    جدول شماره(2-1):  اهداف ارزشیابی عملكرد 44
    جدول شماره(2-2): کاربردهای ارزیابی عملکرد 60
    جدول شماره(2-3): تفاوت های دو دیدگاه  از نظر اسپف و همکاران 81
    جدول شماره(2-4): جدول امتیاز دهی به روش امتیاز بندی در ارزیابی عملکرد کارکنان 89
    جدول شماره(2-5): جدول تعیین سطح کارکنان در روش رتبه بندی غیر مستقیم ارزیابی عملکرد 89


    فهرست اشکال    
    شکل شماره (2-1):  مدل ارزیابی عملكرد در سازمان ها 39
    شکل شماره  (2-2): کاربردهای ارزیابی عملکرد 59

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

[ شنبه 27 مرداد 1397 ] [ 19:25 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

ارزیابی عملکرد شعب منتخب بانک تجارت استان تهران با رویکرد تلفیقی

مرکز دانلود فایل نگارا | ارزیابی عملکرد شعب منتخب بانک تجارت استان تهران با رویکرد تلفیقی

  • مرکز دانلود فایل نگارا | ارزیابی عملکرد شعب منتخب بانک تجارت استان تهران با رویکرد تلفیقی

    دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته  مدیریت

    هدف از این پایان نامه ارزیابی عملکرد شعب منتخب بانک تجارت استان تهران با رویکرد تلفیقی تکنیک تحلیل پوششی داده‌ها DEA و کارت امتیازی متوازن BSC بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد

    چکیده:
    با توجه به لزوم و اهمیت مطالعه کارایی بانک‌ها، جهت شناسایی واحد های ناکارا و برنامه ریزی برای بهبود عملکرد بانک‌ها، در پژوهش حاضر به اندازه گیری کارایی 20 شعبه از شعب بانک تجارت در شهر تهران و در دوره زمانی سال‌های 1389 و 1390 با استفاده از تحقیق روش تحلیل پوششی دادها و کارت امتیازی متوازن پرداخته شده است. برای محاسبه کارایی شعب بانک با DEA_BSC با فرض بازده متغیر به مقیاس و دیدگاه ورودی محور استفاده شده و با توجه به شاخص‌های ورودی و خروجی تعیین شده برای هر یک از مناظر کارت امتیازی متوازن امتیاز کارایی برای هر یک از چهار منظر محاسبه و سپس با استفاده از میانگین ساده و همچنین میانگین موزون بر اساس نظرات خبرگان به محاسبه امتیاز کارایی پرداخته‌ایم. همچنین از شیوه برنامه ریزی آرمانی تحلیل پوششی دادها (با دیدگاه ورودی محور) برای رفع مشکل مدل‌های کلاسیک استفاده کرده و از این روش نیز امتیاز کارایی شعب را محاسبه شده است. در فرآیند تحقیق شعب کارا و ناکارا تمیز داده شده، ضرایب کارایی هر یک از شعب محاسبه و مازاد عوامل تولید برای هر یک از شعب ناکارا تعیین گردیده است.

    کلید واژه:
    تحلیل پوششی داده ها، کارت امتیازی متوازی، CCR،BCC

    مقدمه
    برخورداری از رفتار خردمندانه و زندگی به همراه کار عقلایی از ابتدای زندگی انسان با وی بوده است در نتیجه بهره‌وری و کارایی از آغاز خلقت مورد توجه انسان قرار گرفته است. بشر همواره با دو مشکل، داشتن آرزوهای نامحدود و منابع محدود برای رسیدن به این خواسته‌ها مواجه بوده است. بدین جهت همواره کوشیده است تا به بهترین نحو از این منابع استفاده نماید. از صنایع بسیار ارزشمند هر جامعه می‌توان به صنعت بانکداری اشاره کرد که باعث توسعه روز افزون آن جامعه می‌شود. امروزه در تمامی جوامع پیشرفته، صنعت بانکداری را عاملی برای پیشرفت آن جامعه می‌دانند. به جهت دلایل ذکر شده و اهمیت بانک به عنوان یکی از شاخص‌های پیشرفت، ارزیابی عملکرد شعب بانک دارای اهمیت بالایی می‌باشد. بکار گیری موضوعات بنیادی و اصولی برای ارزیابی عملکرد می‌تواند از ابزارهای بهبود عملکرد باشد. استفاده از آن باعث می‌شود که سازمان‌ها عملکرد خود را تغییر دهند و به آن بهبود ببخشند تا بتوانند با سرعت مناسب‌تر به اهداف و استراتژی‌های از پیش تعیین شده دست یابند.

    در این پژوهش سعی شده است با شناسایی و تحلیل معیارهای ارزیابی عملکرد شعب بانک تجارت، مدلی مناسب با استفاده از تلفیق مدل تحلیل پوششی داده‌ها و کارت امتیازی متوازن ایجاد و عملکرد آن‌ها ارزیابی و با هم مقایسه شوند.

    1-2- بیان مسئله تحقیق
    ارزیابی عملکرد سازمان‌ها در جهت گیری تصمیمات آتی آن‌ها نقش اساسی دارد. در این راستا باید میزان کارایی و بهره‌وری سازمان‌ها مورد محاسبه قرار گیرد تا از این طریق بتوان در تصمیم سازی‌های آتی روند رشد اقتصادی را زیر نظر داشت. در عصر حاضر دستیابی به رشد اقتصادی از طریق ارتقای بهره‌وری از مهم‌ترین اهداف اقتصادی کشورها به شمار می‌رود. ارتقای بهره‌وری با استفاده بهینه از عوامل تولید حاصل می‌گردد و در نیل به رشد اقتصادی مستمر و تولید پایدار نقش مهمی را ایفا می‌کند.
    یکی از ابزارهای مناسب و کارآمد در این زمینه، تحلیل پوششی داده‌ها، DEA می‌باشد که به عنوان یک روش غیر پارامتری به منظور محاسبه کارایی واحدهای تصمیم گیرنده استفاده می‌شود. از طرفی دیگر با توجه به جامع بودن کارت امتیازی متوازن برای ارزیابی عملکرد و کاربرد روزافزون آن برای مباحث استراتژیک مدیریتی، از چهار دیدگاه آن برای ارزیابی عملکرد سازمان استفاده شده است BSC . مبنای چارچوبی جامعی را برای مدیران فراهم می‌کند که استراتژی شرکت را به مجموعه‌ی منسجمی از معیارهای عملکردی ترجمه می‌کند (زارعی متین،1389).

    در این پژوهش BSC به عنوان ابزاري براي طراحي شاخص‌های ارزيابي عملكرد و از DEA به عنوان ابزاري براي اندازه گیری عملكرد استفاده شده است.

    روش‌های موجود ارزیابی و سنجش کارایی واحدهای بانک اغلب تجربی و فاقد پشتوانه علمی محکم می‌باشند و علاوه بر این به دلیل استاندارد نبودن این روش‌ها نتایج آن‌ها در بانک‌های مختلف با یکدیگر قابل مقایسه نیستند (بشلی،1382). از طرف دیگر هر بنگاه اقتصادي براي ادامه حيات خود در جريان رقابت با ساير بنگاه هاي موجود در يك صنعت با توجه به رشد فزاينده تكنولوژي و موج گسترده اطلاع رساني و توسعه خدمات متنوع، همواره بايد از پويايي لازم برخوردار باشد، لذا كنترل و ارزيابي مستمر فعاليت و عملکرد آن بنگاه ضرورتي اجتناب ناپذير می‌باشد. در اين رابطه شاخص‌های گوناگون و متفاوتي مورد استفاده قرار می‌گیرند كه برخي از آنان عبارتند از اثر بخشي، كارايي، نوآوري، بهره‌وری و… در ميان معيار هاي موجود كارايي و توسعه و بهبود آن اهميت فراواني داشته و صاحب‌نظران بسياري به آن پرداخته‌اند. بدون شك بدون ارزيابي عملكرد سازمان‌ها نمی‌توان از اثربخشي و كارايي سازمان‌ها كه شرط لازم براي حضور در عرصه رقابت بین‌الملل است اطمينان حاصل نمود (سلطان محمدی،1389). باید توجه کرد که ارزيابي عملكرد باید مناسب با جایگاه و کارکرد سازمان باشد و همچنین برای حفظ مزیت رقابتی شرکت باید به ارزیابی عملکرد بپردازد. در مقطع فعلی صنعت بانک و بیمه از مهم‌ترین نهادهای اقتصادی در جوامع پیشرفته و در حال توسعه کنونی می‌باشند. ارزیابی عملکرد شعب باعث می‌شود که مدیران ارشد سازمان بتوانند تحلیل مناسبی از عملکرد واحدهای خود داشته باشند.

    به طور کلی آنچه را نمی‌توان اندازه گیری کرد نمی‌توان به خوبی اداره کرد. گام بنیادی در پایداری چنین روش مدیریتی ایجاب می‌نماید که با رویکرد به روش‌های کارآمد علمی و کاربردی به تعادل بین ورودی‌ها و خروجی‌های سازمان دست یابیم و با ارزیابی مستمر عملکرد به نهادینه کردن بهره‌وری اقدام نماییم. دستیابی به خواسته‌ها و ضرورت‌های مذکور و آنچه این پژوهش به دنبال آن است، با اندازه گیری فعالیت‌ها و از طریق به کار گیری مدل‌های علمی و کمیت پذیر و نهایتاً طراحی و استقرار یک نظام عملکرد ممکن خواهد بود. اندازه گیری موجب شناسایی عوامل موثر در بهره‌وری، تعیین اولویت‌ها می‌شود و به تصمیم گیری کمک می‌کند و اطلاعات با ارزشی را برای ارزیابی تأثیر تغییرات و ارزیابی منابع در اختیار مدیر قرار می‌دهد. در واقع این اطلاعات نمایانگر این موضوع است که بنگاه مورد مطالعه تا چه حد از منابع خود به صورت بهینه استفاده می‌نماید، و در مقایسه با سایر بنگاه‌ها چه عملکردی دارد (محمدی،1389).

    روش‌های متداول ارزيابي عملكرد قبلي عمدتاً بر جنبه هاي مالي سازمان توجه داشتند و شاخص‌های خود را حول آن متمركز كرده بودند ولي كارت امتيازي متوازن شاخص‌های خود را به چهار چشم انداز مالي؛ فرآيندها؛ مشتري و يادگيري و رشد نيروي انساني توسعه داده و به دنبال ايجاد توازني بين اهداف مالي به عنوان نتيجه عملكرد گذشته (شاخص‌های گذشته نگر) و سه شاخص ديگر (شاخص‌های آينده نگر) است.همچنین مدل‌های تحليل پوششي داده‌ها DEA میزان توانايي در هر واحد تصميم گيرنده (DMU) در تبديل ورودی‌ها به خروجی‌ها را ارزيابي می‌کند كه اين ميزان توانايي، کارايي ناميده می‌شود. این روش از تکنیک‌های معتبر ارزیابی و مقایسه عملکرد می‌باشد. 
    شایان ذکر است تکنیک‌های BSC و DEA به عنوان ابزارهايي هستند كه نمی‌توان آن‌ها را به عنوان تکنیک‌های جايگزين هم مطرح نمود. بلكه استفاده تلفيقي از آن‌ها در نظام ارزيابي عملكرد لازم به نظر می‌رسد. به عبارت ديگر می‌توان يك ارتباط سيستماتيك بين دو مدل ياد شده ايجاد نمود. بطوريكه از يكي از آن‌ها به عنوان مكمل و پوشاننده نقاط ضعف مدل ديگر استفاده كرد.

    لذا در اين پژوهش با تلفيق دو روش كارت امتياز متوازن BSC و تحليل پوششي داده‌ها DEA که از معتبرترین و کاربردی‌ترین روش‌های سنجش کارایی و بهره‌وری هستند به ارزیابی عملکرد شعب منتخب بانک تجارت استان تهران می‌پردازیم.

    فهرست مطالب
    فصل 1    کلیات تحقیق    1
    1-1-مقدمه    2
    1-2- بیان مسئله تحقیق    2
    1-3- اهمیت- ضرورت    5
    قانون برنامه پنجم توسعه – ماده 79    6
    قانون مديريت خدمات كشوري، فصل يازدهم ـ ارزيابي عملكرد    7
    1-4- اهداف تحقیق    8
    1-5- سوال های تحقیق    9
    1-6- فرضیه های تحقیق    9
    1-7- تعریف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی طرح    9

    فصل 2    ادبیات موضوع    11
    2-1-مقدمه تحلیل پوششی داده‌ها    12
    2-2- مروری بر مبانی نظری کارایی    13
    2-2-1 مفهوم کارایی    13
    2-2-2- انواع کارایی    14
    2-3- کارایی، بهره‌وری و اثر بخشی    15
    2-4- قانون بازده به مقیاس    16
    2-5- روش‌های برآورد کارایی    18
    2-6- روش‌های غیر پارامتریک    20
    2-7- دیدگاه ورودی محور و دیدگاه خروجی محور    22
    2-8- تحلیل پوششی داده‌ها DEA    23
    2-8-1- مدل CCR    24
    2-8-2- مدل BCC    28
    2-9- برنامه ریزی آرمانی    31
    2-10- مدل رتبه بندی کارایی متقاطع    32
    2-11- مزایای تحلیل پوششی داده‌ها    33
    2-12- کارت امتیازی متوازن    34
    2-13- معرفي کارت امتيازي متوازن    36
    2-14- مناظر کارت امتيازي متوازن    38
    2-14-1 منظر مالی    38
    2-14-2 منظر مشتری    38
    2-14-3 منظر فرآيندهاي داخلي    39
    2-14-4 منظر يادگيري و رشد    40
    2-15-پیشینه تحقیق    42
    2-15-1- مرور پیشینه تحقیق تحلیل پوششی داده‌ها    42
    2-15-1-1 مقالات چاپ شده در مجلات بین‌المللی    42
    2-15-1-2 مقالات چاپ شده در مجلات داخلی    49
    2-15-2 مرور ادبیات موضوع کارت امتیازی متوازن    54
    2-15-3 مرور ادبیات موضوع تحلیل پوششی داده‌ها و کارت امتیازی متوازن    58

    فصل 3    روش تحقیق    76
    3-1- مقدمه    77
    3-2- روش انجام تحقیق    77
    3-3- قلمرو زمانی مکانی تحقیق    78
    3-4- داده‌ها و شیوه گرد آوری اطلاعات    78
    3-5- واحد های تحت بررسی    84
    3-6- شیوه رتبه بندی شعب    87

    فصل 4    یافته های تحقیق    90
    4-1-مقدمه    91
    4-2- کارایی شعب بر اساس مدل ترکیبی DEA-BSC    91
    4-2-1- کارایی شعب از منظر آموزش    91
    4-2-1-1- امتیاز کارایی شعب    91
    4-2-1-2- شعب مرجع برای شعب ناکارا    94
    4-2-1-3- مازاد عوامل تولید شعب    95
    4-2-2- کارایی شعب از منظر فرآیند های داخلی    97
    4-2-2-1- امتیاز کارایی شعب    97
    4-2-2-2- شعب مرجع برای شعب ناکارا    100
    4-2-2-3- مازاد عوامل تولید شعب    101
    4-2-3- کارایی شعب از منظر مشتریان    103
    4-2-3-1- امتیاز کارایی شعب    103
    4-2-3-2- شعب مرجع برای شعب ناکارا    106
    4-2-3-3- مازاد عوامل تولید شعب    107
    4-2-4- کارایی شعب از منظر مالی    109
    4-2-4-1- امتیاز کارایی شعب    109
    4-2-4-2- شعب مرجع برای شعب ناکارا    112
    4-2-4-3- مازاد عوامل تولید شعب    113
    4-2-5- رتبه بندی شعب بر اساس تلفیق مدل DEA-BSC    115
    4-6-کارایی شعب بر اساس برنامه ریزی آرمانی تحلیل پوششی داده‌ها DEAGP    119
    4-6-1-محاسبه کارایی شعب    119
    4-6-2-میزان بهینه ورودی‌ها    124
    4-6-3- مازاد عوامل تولید شعب    127
    4-6-4- رتبه بندی شعب بر اساس روش DEAGP    125

    فصل 5    نتیجه گیری و پیشنهادها    128
    5-1-مقدمه    129
    5-2- نتایج پژوهش    129
    5-3- محدودیت‌های پژوهش    130
    5-4-پیشنهادها برای بهبود هر شعبه    131
    5-5-پیشنهادها اجرایی    136
    5-6-پیشنهادها برای تحقیق‌های آتی    137
    مراجع    137
    پیوست‌ها    144

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

برچسب ها: ارزیابی,عملکرد,شعب,منتخب,بانک,تجارت,استان,تهران,با,رویکرد,تلفیقی,
[ جمعه 26 مرداد 1397 ] [ 23:36 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

دانلود بازی آرکید DEUL v1.5 – اندروید

دانلود بازی آرکید DEUL v1.5 – اندروید

  • دانلود بازی آرکید DEUL v1.5 – اندروید

    بازی DEUL یا دوئل توسط استودیو بازی سازی Greenlight Games در فروشگاه گوگل پلی به صورت رایگان منتشر شده است. این بازی در سبک آرکید می باشد که توانسته با ۱ میلیون دانلود امتیاز ۴٫۱ از ۵٫۰ را در گوگل پلی ثبت کند. نبردهای شما در مراحل و مکان های مختلف انجام می شود و با هر بار پیروزی در مقابل حریف تان امتیاز شما بیشتر خواهد شد و هر چقدر امتیاز بیشتری به دست بیاورید شانس بیشتری برای صعود به صدر جدول لیدر برد بازی خواهید داشت. در این بازی باید سعی کنید بر حریفانی از سراسر دنیا غلبه کنید و راه خود را از میان بازیکنان چین، لندن، روسیه و برزیل باز کنید و بازی را پیش ببرید.

    سطح دشواری بازی در ابتدا با دشمنان و مراحل آسان شروع می شود اما رفته رفته مراحل سخت و سخت تر میشود به طوری که با شخصیت هایی روبرو خواهید شد که در دوئل از شما سریع تر و وارد تر هستند و برای شکست دادن آنها باید بیشتر تلاش کنید. با پیروزی در مبارزات و کسب امتیاز های بیشتر می توانید لباس ها و آیتم های مختلف را برای شخصیت بازی خریداری کنید. وجود سلاح های مختلف و امکان ارتقای آنها یکی دیگر از ویژگی ها بازی به حساب می آید با این ویژگی شما می توانید با قدرت بیشتر از پیش رقبا را شکست دهید. امکان ذخیره سازی سیو ها و اطلاعات مربوط به پروفایل شما در فضای ابری وجود دارد. شما برای اجرا این بازی به اندروید ۴٫۱ و بالاتر نیاز دارید.

    DEUL v1.5 Apk + Mod

    بازی-DEUL-اندروید

    DEUL is a fast paced action packed shooting game that will test your reflexes, accuracy and timing. Try to out-draw opponents as you clash across the world and duel your way through China, London, Russia and Brazil. Let the blood fly with your overkill as each victory will earn you points and increase your score, get a higher score to climb up our leaderboards. Play additional mini-games modes to farm tokens! Shoot junk to not get killed or drag your ragdoll around to kick your opponent’s butt!

    رزرو مکان تبلیغاتی

    اینجا محل تبلیغات شماست. برای رزرو، لطفا با ایمیل downloadha.help@gmail.com در ارتباط باشید.

 

برچسب ها: دانلود,بازی,آرکید,DEUL,v1.5,,اندروید,
[ سه شنبه 23 مرداد 1397 ] [ 9:14 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

جوان کرد ایرانی برنده نوبل ریاضی شد (عکس)

جوان کرد ایرانی برنده نوبل ریاضی شد (عکس)

  • جوان کرد ایرانی برنده نوبل ریاضی شد (عکس)

    جایزه «فیلدز» باز هم به یک ریاضیدان ایرانی تعلق گرفت. یک کرد ایرانی برنده جایزه فیلدز شد.پس از مریم میرزاخانی فقید یک ریاضیدان ایرانی دیگربرنده جایزه فیلدزشد.این جایزه در واقع یک مدال (یا سکه) به همراه ۱۵٬۰۰۰ دلار کانادا است. سکه از طلا ساخته شده روی آن تصویر نیم‌رخ ارشمیدس حکاکی شده‌است. نکتهٔ مهم دربارهٔ این جایزه این است که این جایزه تنها به افراد زیر چهل سالی اعطا می‌شود که کشف مهمی در ریاضیات کرده باشند. 

    کوچربیرکار ریاضیدان ایرانی‌تبار متولدمریوان کردستان موفق شدبه عنوان دومین ایرانی مهمترین جایزه جهان درحوزه ریاضیات را از آن خودکند

    جوان کرد ایرانی برنده نوبل ریاضی شد (عکس)

    به گزارش ایران ناز یک فرد ایرانی تبار بار دیگر بزرگترین جایزه ریاضی جهان را دریافت کرد.کوچر بیرکار، یک کرد ایرانی که تبعه بریتانیا است و در دانشگاه کمبریج تدریس می کند مفتخر به دریافت جایزه بسیار معتبر «فیلدز» شد که از آن به عنوان نوبل ریاضی نام برده می شود.

    آقای بیرکار روز چهارشنبه دهم مرداد ماه این جایزه را به همراه چهار برگزیده دیگر در جریان کنگره بین المللی ریاضیات در شهر ریودوژانیرو برزیل دریافت کرد.

    پیتر شولتز، ریاضیدان ۳۰ ساله آلمانی، آلسیو فیگالی، ریاضیدان ۳۴ ساله از کشور ایتالیا که در مرکز ملی تحقیقات علمی فرانسه نیز عضویت دارد به همراه اکشای ونکاتش دانشمند ۳۴ ساله هندی که در دانشگاه استنفورد تدریس می کند از دیگر برندگان جایزه فیلدز امسال بودند.

    کوچر بیرکار سال ۱۹۷۸ در مریوان از شهرهای استان کردستان ایران به دنیا آمد. او از سال ۲۰۰۰ به عنوان پناهنده در بریتانیا زندگی می کند.

    مریم میرزاخانی، ریاضیدان جوان ایرانی که به دلیل بیماری سرطان از دنیا رفت نخستین زنی بود که در سال ۲۰۱۴ موفق به دریافت این جایزه شد.

    جایزه فیلدز از سال ۱۹۳۶ تاکنون هر چهار سال یکبار به چهار ریاضیدان برتر کمتر از ۴۰ سال جهان اعطا می شود. در میان ۵۵ برگزیده کلی این جایزه نام ۱۳ آمریکایی و ۱۲ فرانسوی به چشم می خورد.

    پیشنهاد اعطای این جایزه نخستین بار در سال ۱۹۲۳ توسط جان چارلز فیلدز، ریاضیدان شهیر کانادایی مطرح شد.

    برگزیدگان جایزه فیلدز هر کدام یک مدال و جایزه نقدی به ارزش پانزده هزار دلار کانادا دریافت می کنند

    جوان کرد ایرانی برنده نوبل ریاضی شد (عکس)

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

برچسب ها: جوان,کرد,ایرانی,برنده,نوبل,ریاضی,شد,(عکس),
[ يکشنبه 14 مرداد 1397 ] [ 23:00 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

  • عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    امروز عکس نوشته هایي از موزیک هاي مشهور خواننده ها رابه علاوه تکست هاي برتر از بهترین خواننده هاي روز به اشتراک می‌گذاریم، از احسان خواجه امیری و آقای ابی مرد صدای ایران گرفته تا شادمهر عقیلی و محسن چاووشی و زنده یاد هایده، بهترین عکس نوشته ها را برای شما گردآوری کرده ایم، در ادامه با مجله پارس ناز همراه بمانید.

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    اي معنی شعر تر من

    پرواز جاری در پر من تو بیا تو بیا

    سرگردانم بر سر کویت

    شب می‌بارد از سر مویت

    نداری خبر ز حال من نداری

    که دل‌ به جاده میسپاری

    سحر ندارد این شب تار

    مرا به خاطرت نگه دار

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    مرا به خاطرت نگه دار

    نداری خبر ز حال من نداری

    که دل‌ به جاده میسپاری

    سحر ندارد این شب تار

    مرا به خاطرت نگه دار

    مرا به خاطرت نگه دار

    سحر ندارد این شب تار

    مرا به خاطرت نگه دار

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    تنها شـدیم ، مـنو سازم

    چی بسازم، تو این دلـتنگیا

    عاشــق نبـودی تو بسـازی

    چقد گفتم، یکم کوتاه بیا

    داریم میخونیم به عشق تو

    منو سازم ، شدیم درگیر تو

    هی به خودم میگم تو دنبالش برو

    میشه بهم بگی کجاست مسیر تو

    منو سازم و شب و تنهایی

    فکر می کنیم که هنوزم اینجایی

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    منو عشقم و دل بیچاره

    که هنوز به چشات گرفتاره

    منو قلبم و تب احساسم

    انگاری تو رو نمیشناسم

    منو حسی که به پات گذاشتم 

    کاشکی این جوری دوست نداشتم

    کاش این جوری دوست نداشتم

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    فـقط تویی تو فکرم

    دنبال یه فکـر بکرم

    بشه تو دل تو جاشم

    تا آخرش با تو باشـم

    بشه تو دل تو جاشم

    فقط عاشـق تو باشم

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    آروم آروم اومـد بـارون

    شـدیم عاشـق زدیم بیـرون

    اومد نم نم نشـست شبـنم

    رو موهامون رو مـوهامون

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    از تو بگذشتم و بگذاشتمت با دگران

    رفتم از کوی تو لیکن عقب سرنگران

    ما گذشتیم و گذشت انچه تو با ما کردی

    تو بمان و دگران وای به حال دگران

    رفته چون مه به محاقم که نشانم ندهند

    هر چه آفاق بجویند کران تا به کران

    می روم تا که به صاحبنظری بازرسم

    محرم ما نبود دیده کوته نظران

    دل چون آینه اهل صفا می شکنند

    که ز خود بی خبرند این ز خدا بیخبران

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    سـراب رد پاي تو كجاي جاده پيدا شد

    كجا دستاتو گم كردم كه پايان من اينجا شد؟

    كجاي قصه خوابيدي كه من تو گريه بيدارم

    كه هر شب حرم دستاتو به آغوشم بدهكارم

    تو با دلتنگياي من تو با اين جاده همدستي

    تظاهر كن ازم دوري تظاهر مي كنم هستي

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    تو موزیک سـكوت تو به دنبـال يه تسكيـنم

    صدايي تو جهانم نيست فقط تصوير مي بينم

    يه حسي از تو درمن هست كه مي دونم تو رو دارم

    واسه برگشتنت هر شب درارو باز ميذارم

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    سراب رد پاي تو كجـاي جـاده پيدا شـد

    كجا دستاتو گم كردم كه پايان من اينجا شد

    كجاي قصه خوابيدي كه من تو گريه بيدارم

    كه هر شب حرم دستاتو به آغوشم بدهكارم

    تو با دلتنگياي من تو با اين جاده همدستي

    تظاهر كن ازم دوري تظاهر مي كنم هستي

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    اي گم شده در رویا جادو کن و پیدا شو

    من تشنه ي دیدارم آغوش مهیا شو

    جادو کن و پیدا شو تا شب منو نشناسه

    این از تو شکستن نیست این اوج یه احساسه

    وقتی همه ی چی این جا بی رنگ و غم انگیزه

    دنیای من بی تو تکرار یه پائیزه

    از شوق تو سرشارم با یاد تو آوازم

    پیدا شو که دنیامو با دست تو می سازم

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    عکس نوشته آهنگ های معروف + تکست موزیک های برتر (5)

    اي گم شده در رویا جادو کن و پیدا شو

    من تشـنه ي دیـدارم آغـوش مـهیـا شو

    وقتی تو ازم دوری هر لحظه چه بی رحمه

    تنها دل یک عاشق حال منو می فهمه

    تردید نکن از عشق تردید نکن از ما

    جادو کن و پیدا شو اي گم شده در رویا

 

برچسب ها: عکس,نوشته,آهنگ,های,معروف,+,تکست,موزیک,های,برتر,(5),
[ جمعه 12 مرداد 1397 ] [ 11:57 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

غذای شرکتی

کترینگ شرکتی به اشپزخانه های صنعتی گفته می شود که در آن غذا با حجم بالا و تعداد زیاد برای افراد شرکت های طرف معامله، تهیه غذای پرسنل صورت می گیرد. شرکت ها برای تامین غذای مورد نیاز روزانه ی پرسنل خود از طریق تحقیقات بازار و تحقیقات پزشکی و نوع کار و شرکت کارفرما برنامه ی تهیه غذای سازمانی را ایجاد و تصویب کرده و از طرق مختلف با آشپزخانه های اصطلاحا صنعتی که در این حوزه و در دسترسی شرکت کارفرما می باشند، قرار داد می بندند. در اینگونه قرارداد هاابتدا آشپزخانه صنعتی مورد نظر کیفیت غذا ها و لحاظ کردن مسائل بهداشتی را به اثبات رسانده و طبق موارد عرفی و غذاهای قانونی و حلال و معمول در جامعه منوی غذای پرسنلی خود را به شرکت کارفرما ارائه کرده و کارفرما بر اساس اولویت ها، نظرات کارشناسان بهداشت و بررسی استانداردها و سیاستها و سطح کاری خود لیست غذای شرکتی مورد نظر خود را از بین منوی غذای پرسنلی که آشپزخانه ارائه می کند انتخاب می نماید. در این هنگام ممکن است منوی غذای شرکتی که شرکت کارفرما از آشپزخانه ی صنعتی درخواست می کند، به صورت هفتگی تغییر کند که بر اساس این تغییر و درخواست های کارفرما و ظرفیت آشپزخانه منوی غذای هفتگی از طرف آشپزخانه به کارفرما ارائه می شود و کارفرما بر اساس سیاستها و بودجه ی خود منوی شرکتی را مورد بررسی و تحقیق قرار داده و نهایتن تصویب می کند. برای تصویب منوی شرکتی که شرکت کارفرما از آشپزخانه صنعتی درخواست می کند بایستی مسئولین ذیربط در کارفرما و آشپزخانه بر روی مواردی مانند قیمت و قیمت منوی شرکتی که مبنای تسویه حساب بین دو شرکت خواهد بود مذاکره کرده و به یک قیمت مشخص استاندارد برای غذای هفتگی پرسنل منطقی و معقول به نظر یرسد و کیفیت های مورد نیاز را نیز داشته باشد، برسند. این قیمت بین کارفرما و کترینگ شرکتی تصویب شده و مبنای پرداخت ها در قبل غذای تامین شده از سوی کترینگ شرکتی برای شرکت کارفرما قرار می گیرد. در کل تهیه غذای شرکتی کاری بسیار حساس بوده و از لحاظ میزان تاثیر بر مواردی حیاتی در سازمان مانند سلامتی و بهره وری نیروی پرسنلی شرکت بسیار تاثیرگذار و حایز اهمیت می باشد ضمن اینکه در برخی مناطق مانند مناطق ویژه دستورالعمل های بسیار سخت گیرانه ای تصویب گردیده و به مورد اجرا گذارده می شود که در اینگونه موارد هرگونه تخطی کترینگ شرکتی از استاندارد های بهداشتی می تواند تبعات وسیعی را برای آن بهمراه آورد. خاطر نشان می گردد که تهیه غذای پرسنل بسیار مهم بوده و بخشی از حقوق اساسی پرسنل شرکت بعنوان مستخدمین شرکت تامین کننده ی غذا را تشکیل می دهد. لذا برای انتخاب بهترین کترینگ شرکتی مناسب و نتیجتا تهیه غذای پرسنل به صورت مناسب می بایستی با توجه به افزایش حجم آشپزخانه ها در بازار تهیه غذای شرکتی کمال توجه را بکار برد.

 

برچسب ها: غذای,شرکتی,غذای شرکتی ,غذای مامانپز,
[ سه شنبه 2 مرداد 1397 ] [ 8:16 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

دانلود بازی City of Brass + Update v1.2.0-CODEX برای کامپیوتر

دانلود بازی City of Brass + Update v1.2.0-CODEX برای کامپیوتر

  • دانلود بازی City of Brass + Update v1.2.0-CODEX برای کامپیوتر

    بازی City of Brass تجربه تبدیل شدن یه یک دزد جسور را در شهر Brass ایجاد می کند و بازیکنان می توانند در یک ماجراجویی اول شخص اقدام به رقابت با دشمنان و اجتناب از مرگ نمایند. بازی از سوی سازندگان با محبوب بایوشاک ارائه شده است و در آن بازیکنان می توانند همه کاره محیط شده و در محیط های عربی بازی حضور داشته باشند. بازی دارای بازیکنانی هست که دوست دارند به دورن چاله ها بیفتند و هی از آن فرار کنند. خطرات زیادی برای شما در این بازی وجود خواهد داشت و هر کسی می تواند از این خاطرات علیه دشمنان خودش استفاده کند. بازی دارای پاداش های بسیار بزرگی است و می توانید از آن ها به عنوان مزیت برای غارت شهرها استفاده کنند.

    با دانلود بازی City of Brass در برابر دشمنان خود قرار خواهید گرفت و می توانید با شمشیر خود به نابودی انها بپردازید. بازی دارای شخصیت های بسیار جالبی است که هر کدام دارای مهارت خاصی هستند و می توانند برای شما مشکلات زیادی را ایجاد کنند. استفاده از سلاح های متنوع در بازی می تواند شما را سرگرم کرده و چالش های زیادی را برای شما ایجاد کند. محیط بازی بسیار عالی طراحی شده است و شاهد جلوه های ویژه بسیار نابی در بازی هستیم که همگی در تجربه شما می تواند بسیار غافلگیرکننده محسوب شود.

    City of Brass PC-CODEX

    آپدیت بازی Update v1.2.0-CODEX اضافه شد

    دانلود-بازی-City-of-Brass

    در بازی City of Brass باس فایت های بسیار سنگینی را تجربه خواهید کرد که روبروی شما ظاهر می شوند و در تمدن عرب شما باید با آنها رقابت داشته باشید. بازی دارای سازه های بسیار بزرگی است و از هر طرف دشمنان عجیب و غریبی در برابر شما ظاهر می شوند. رنگ بندی ها در بازی، واقعا زنده و پویا هستند و شاهد چشم نوازی بسیار جالی در این زمینه هستیم که می توانند شما را به مبارزات دعوت کنند و شما نیز هیچگاه احساس خستگی نداشته باشید.

    Become a daring thief in City of Brass, a first-person action adventure from senior BioShock developers. Armed with scimitar and a versatile whip, you’ll lash and slash, bait and trap your way to the heart of an opulent, Arabian Nights-themed metropolis – or face certain death as time runs out.

    سیستم مورد نیاز

    حداقل سیستم مورد نیاز:

    Requires a 64-bit processor and operating system
    OS: Windows 7 64Bit
    Processor: Dual Core 2.4+ GHz
    Memory: 4 GB RAM
    Graphics: GeForce GTX 550 or Equivalent card
    DirectX: Version 11
    Storage: 4 GB available space

    سیستم پیشنهادی:

    Requires a 64-bit processor and operating system
    OS: Windows 10 64bit
    Processor: Intel i7 2.5 GHz
    Memory: 8 GB RAM
    Graphics: GeForce GTX 770 or Equivalent card
    DirectX: Version 12
    Storage: 4 GB available space

    ۱) دقت داشته باشید که آنتی ویروس شما به طور کامل غیرفعال باشد.

    ۲) فایل های فشرده را توسط نرم افزار WinRar اکسترکت کنید و فایل ISO بدست آمده پس از اکسترکت را توسط نرم افزار Daemon Tools به صورت Mount اجرا کنید.

    ۳) به نصب بازی بپردازید.

    ۴) فایل های موجود در پوشه CODEX را در محل نصب بازی جایگزین نمایید.

    ۵) از اجرای بازی لذت ببرید.

    رزرو مکان تبلیغاتی

    اینجا محل تبلیغات شماست. برای رزرو، لطفا با ایمیل downloadha.help@gmail.com در ارتباط باشید.

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

برچسب ها: دانلود,بازی,City,of,Brass,+,Update,v1.2.0-CODEX,برای,کامپیوتر,
[ يکشنبه 31 تير 1397 ] [ 9:52 ] [ کاووسی فر ]
[ ]